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  • 共找到 97 条符合 离职 查询结果
  • 　　1月19日消息，杨致远于1994年4月，与戴维·费洛共同创立雅虎，杨致远开启了人类的网络时代，被称为“世纪网络第一人”，如今他却离开了自己创立的公司，一代巨人黯然谢幕。雅虎长期投资者埃里克·杰克逊写文章阐述了杨致远辞去雅虎所有职位的原因和雅虎接下来可能采取的五大措施。他认为，杨致远的离职很可能是为了避免与雅虎股东交恶，而他的离去标志着...
  • 　　辞职不是你发泄余怒的途径，不管你对公司有多少的不满或者遭受了怎样的委屈，辞职时在领导或者同事面前发泄愤怒都不是明智之举，或许你会得到一时的痛快，但是后遗症却会一直跟着你，影响你日后的职业生涯。　　原供职于佛山市南海区某印刷包装公司的黄某，因为心中有气，辞职时将公司电脑内价值4万多元的生产文件删除，被公司告上法庭，法院以破坏生产经营罪判...
  • 　　同事之间相处不融洽，老板不看好，每天只会做些琐事，工作没激情，人生没意义，这种情况下，相信很多人都会想到跳槽。研究发现，在中国职场离职原因调查中，职场冷暴力值导致离职率居高不下的重要元凶。数据：近六成人因冷暴力想离职　　职场冷暴力像个隐形的杀手，很多时候都发生在无声的行为举止中，然而却让人时刻感到踹不过气的压抑。　　此次调查中，共有1...
  • 　　经济环境开始好转，很多人开始考虑换份工作。费城职业管理咨询公司睿仕管理（Right Management）就此调查了该地区的公司员工，其中约60%的员工打算在经济好转后辞去现在的工作。　　泰娅·马斯拉奇是管理关系问题方面的职业顾问，有关离职礼节，她的建议是：“辞职要郑重其事，并和原公司的负责人进行离职面谈。在进行沟通时，态度要诚恳明了...
  • 　　一年的辛苦努力，谁不希望年终的时候拿个大红包，“年终奖”成为白领最期待的大礼，甚至很多员工会以公司有无年终奖来评定公司是否可留。你拿到了属于自己的“年终奖”了吗？“年终奖”的发放　　发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，“年终奖”的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规...
  • 　　一年快要过去了，很多人想要换个工作重新开始。眼看着周边的同事找到新的东家跳槽走人，你是否为自己的未来担忧呢？投出的简历没有回音，你是否会认为自己已经没有吸引力了呢？　　虽然职业白领对跳槽问题日趋理性，更加注重职业发展的可持续性。但是在实际咨询案例分析中发现，职业白领的跳槽成功率仍然没有显著提升，许多人甚至走入职业生涯误区。缺乏远景目标...
  • 　　据了解，2011年9月份，惠普前CEO李艾科离职后获得了近1000万美元的遣散费和奖金，其前任马克·赫德解雇后得到了了约3460万美元的遣散费，此后惠普的高管离职政策饱受批评。近日，惠普宣布缩紧高管离职政策。　　12月16日消息，据国外媒体报道，惠普公司作为世界上销量最大的科技公司，也计划缩紧公司高管离职政策了，这也是惠普在为其上两位...
  • 　　现代社会，离职已不是什么新鲜事。离职，是与旧工作的告别，也是新生活的起点。不要认为离职就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断，没必要讲究礼仪。其实，离职的姿态够不够优雅，反映着一个人的职业素质和诚信度，对职业形象的塑造和人脉关系的巩固大有影响。第一步：告知上司　　离职前一定要提前找上司或老板谈，切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，...
  • 劳动法中工伤的认定有一个前提，就是劳动者与用人单位存在劳动关系。如果处在离职期，劳动者该如何认定自己是否属于工伤呢？ 案情 2010年，小刘从四川老家出来，在某橡胶公司找到一份做冲床的工作。3月10日，小刘与公司签订劳动合同，约定期限为2010年3月10日至2011年3月9日。工作4个多月后，小刘因有事要回老家，提出辞职，但公司要求写书...
  • 　　离职最后的交接期，是职场人最心神不定的时候，一方面无心工作，忙着办理离职手续之类的琐事，一方面对新工作有些许憧憬和担忧。现如今，很多企业会在员工离职之前减刑一次离职面谈。很多人不重视，觉得只是走走形式而已，只想拿到离职证明就走人；心怀怨恨较深的人，很可能还会将自己的情绪发泄一通再走。其实，离职面试是企业和个人自我认识的良机。企业可以获...
  • 　　12月2日消息，昨天富士康国际（富士康科技集团旗下子公司）宣布行政总裁陈伟良因个人原因离职，富士康科技集团副总裁程天纵接任行政总裁一职。　　据了解，陈伟良是富士康国际的灵魂人物，曾创造过业绩增长的神话，却在在手机市场全面进入智能手机时代之际，却选择了离开。富士康国际方面表示，陈伟良是因为要投入更多时间在家庭方面而离职，未来还将留任公司...
  • 　　面试时被问到的频率最高的问题是什么？是的，“你为什么离职？”你为什么离职？想好怎么回答了吗？　　离职原因很多，但有些却是不能说。下面为你盘点了描述离职原因的七大忌讳。一、收入太低　　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。二、人际关系复杂...
  • 工作没有激情，大脑常处于混沌状态，不再追求品质，每天上班得过且过，你有过这种状态吗？如果有，你已经进入职场倦怠期了。想要走出职场倦怠，下面几招或许会有所帮助。 1.在日常生活中，常呼吸新鲜的空气并运动。 2.到床上睡觉，不要担心或烦恼，如果在睡觉时，你发现心情不好，可去散散步或是阅读一篇让你感到愉快的文章，或是和你爱人谈谈生活中的美好事...
  • 　　“你为什么要辞职？”这是在求职面试时最常被问到的问题。回避并不是好方法，但有时候如实回答也未必是好事。　　首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。　　现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。不然，人是不会跳槽的，因为跳...
  • 　　杭州泛城科技副总裁程良奇日前在微博上发表博文，正式宣布他已因理念不和退出泛城科技。　　程良奇在微博中，程良奇表示：“因为理念不和，昨日已辞去杭州泛城科技有限公司副总裁，研发中心分管负责人，项目评审委员会副主席，神话世界制作人职务，休息一段，寻找新的发展机会。跟泛城同事一直相处愉快，祝福大家发展顺利，祝福公司早日上市。”　　程良奇透露，...
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